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作者:廣東華智天誠管理顧問 發(fā)布時間:2020-09-19 09:53:53 人氣:0
摘要:企業(yè)強則國強,班組強則企強。班組是企業(yè)的細胞,是企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的最基層的組織。班組的水平?jīng)Q定的企業(yè)的生存能力,班組是一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),是直接完成一個企業(yè)各項生產(chǎn)指標的根本基礎(chǔ),也是企業(yè)文化建設(shè)的重要陣地。五星...
企業(yè)強則國強,班組強則企強。班組是企業(yè)的細胞,是企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的最基層的組織。班組的水平?jīng)Q定的企業(yè)的生存能力,班組是一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),是直接完成一個企業(yè)各項生產(chǎn)指標的根本基礎(chǔ),也是企業(yè)文化建設(shè)的重要陣地。五星班組是一項持續(xù)推動的過程,在推動過程中,不斷地由一線員工間的共同利益繁衍出一套共有的價值觀,以及一整套自然形成的行為規(guī)范。它不同于規(guī)章制度對職工的硬性約束,在班組管理中它只是一種“軟管理”。如何打造優(yōu)質(zhì)班組,提高生產(chǎn)效率,提升團隊凝聚力,培養(yǎng)全員自主改善能力?最好的辦法就是全面推進五星班組項目,激活企業(yè)細胞,提升全員士氣,同心協(xié)力,共同打造企業(yè)強企之路。
在企業(yè)基層單位,應特別注意,在選拔班組長前認真分析職工隊伍的現(xiàn)狀,理清隊伍人員結(jié)構(gòu)、工作崗位特性、班組管理目標等,經(jīng)過科學評估后,綜合選拔班組長人選,為班組管理、班組長培養(yǎng)提供良好的基礎(chǔ),同時為企業(yè)的發(fā)展,提供人才成長支持。
五星班組產(chǎn)品推出是為了強化班組長的培訓力度,是保持班組管理水平的重要措施。企業(yè)管理者要根據(jù)班組長隊伍結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu),班組長的自身特點,如學歷情況、崗位情況、實踐經(jīng)驗、性格特點等,展開全方位、多層次的培訓,提供各種培訓機會,按照缺什么補什么的原則,有計劃、有目標地開展培訓活動?!?/span>

我們需要的班組管理通過“五化”的過程推進,即:
1.工作內(nèi)容指標化;
2.工作要求標準化;
3.工作步驟程序化;
4.工作過程數(shù)據(jù)化;
5.工作管理系統(tǒng)化;
從而實現(xiàn)班組的軍文化、校文化、家文化;唯有企業(yè)班組的文化建立,從而提升整個中國制造的基礎(chǔ)水平!提升全員士氣,同心協(xié)力,共同打造企業(yè)強企之路為建立百年企業(yè)打下根基。
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